Sách Công Sở Hybrid – Hybrid Workplace – Havard Business Review

Trong vòng chưa đầy một thập kỷ, khái niệm “nơi làm việc” đã thay đổi sâu sắc. COVID-19 không chỉ tạo ra một cú sốc tạm thời, mà còn thay đổi cả cách con người làm việc. “Công Sở Hybrid – Hybrid Workplace” ra đời trong bối cảnh đó, như một cẩm nang thực tiễn về mô hình làm việc Hybrid cho các doanh nghiệp. 

Tác phẩm đi thẳng vào bản chất của công sở hybrid: cách tổ chức công việc, con người và không gian sao cho phù hợp với thực tế mới. Với nền tảng nghiên cứu từ Harvard Business Review cùng kinh nghiệm thực tế của nhiều tổ chức trên thế giới, sách mang đến một góc nhìn cân bằng, có chiều sâu và đặc biệt dễ áp dụng.

SÁCH CÔNG SỞ HYBRID – HYBRID WORKPLACE

Trước năm 2020, làm việc từ xa thường chỉ xuất hiện trong các công ty công nghệ hoặc những ngành nghề đặc thù. Đại dịch đã buộc hàng triệu người lao động và doanh nghiệp trên toàn cầu phải trải nghiệm mô hình này trong thời gian dài. Khi khủng hoảng qua đi, một câu hỏi lớn được đặt ra: liệu có nên quay lại hoàn toàn với văn phòng truyền thống?

Công Sở Hybrid cho thấy câu trả lời không nằm ở “hoặc – hoặc”, mà ở “kết hợp”. Hybrid workplace không phải là giải pháp tạm thời, mà là một trạng thái tổ chức mới, nơi doanh nghiệp linh hoạt điều chỉnh giữa làm việc từ xa và trực tiếp, dựa trên bản chất công việc và nhu cầu con người.

Không chỉ là góc nhìn của một cá nhân, cuốn sách kinh doanh này là sự kết tinh trí tuệ của đội ngũ chuyên gia, giáo sư và các nhà tư vấn chiến lược hàng đầu cộng tác cùng Harvard Business Review. Đây là những người đã trực tiếp nghiên cứu, khảo sát hàng nghìn doanh nghiệp toàn cầu trong suốt giai đoạn biến động vừa qua. Vì vậy, mỗi trang sách đều mang tính thực tiễn cao, dựa trên dữ liệu xác thực chứ không chỉ là lý thuyết suông. Thiết kế sách hiện đại, bố cục thoáng, nhiều minh họa và ví dụ trực quan, phù hợp cho cả đọc nghiên cứu lẫn tham khảo nhanh trong quá trình làm việc.

• Tác giả: Havard Business Review
• Dịch giả: Nguyễn Bảo Trâm
• Thể loại: Sách quản trị – kinh doanh, kỹ năng quản lý, phát triển doanh nghiệp
• Công ty phát hành: Alpha Books
• Nhà xuất bản: Nhà xuất bản Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
• Hình thức: Bìa mềm, tay gấp
• Khổ sách: 20.5 x 26.5 cm

1. Khi văn phòng không còn là bốn bức tường

Cuốn sách kỹ năng “Công Sở Hybrid – Hybrid Workplace” đi sâu vào việc phân tích cách thức vận hành của một tổ chức khi nhân viên được phép lựa chọn nơi làm việc: tại văn phòng, tại nhà hoặc bất cứ đâu.

Phá bỏ giờ hành chính và tư duy cũ 9–5

Tác phẩm mở đầu bằng việc thừa nhận sự chuyển dịch tất yếu sau đại dịch. Mô hình 9-5 (làm việc 8 tiếng tại văn phòng) đang bộc lộ nhiều hạn chế về chi phí và sự gò bó. Trong môi trường hybrid, hiệu quả công việc không còn đo bằng số giờ có mặt, mà bằng kết quả và giá trị tạo ra.

Tác giả phân tích cách các tổ chức tiên tiến đã chuyển từ quản lý thời gian sang quản lý mục tiêu. Đây là bước thay đổi khó, nhưng cần thiết nếu doanh nghiệp muốn tận dụng tối đa lợi thế của hybrid workplace.

Hybrid không chỉ là làm việc từ xa

Ngay từ đầu, tác giả làm rõ một hiểu lầm phổ biến: công sở hybrid không đơn thuần là cho phép nhân viên ở nhà vài ngày mỗi tuần. Đó là một cách thiết kế lại toàn bộ hệ thống làm việc, từ quy trình, không gian, công nghệ cho đến văn hóa tổ chức.

Sách chỉ ra rằng nếu chỉ thay đổi địa điểm làm việc mà không thay đổi tư duy quản lý, hybrid sẽ nhanh chóng trở thành hỗn loạn. Do đó, các tổ chức cần tiếp cận hybrid như một chiến lược dài hạn.

Những lợi ích thực sự của mô hình hybrid

Cuốn sách phân tích rõ ràng những giá trị mà hybrid workplace mang lại:

• Tăng tính linh hoạt cho người lao động
• Cải thiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống
• Giảm chi phí vận hành và đi lại
• Mở rộng khả năng tiếp cận nhân tài không bị giới hạn địa lý

Tuy nhiên, sách cũng thẳng thắn chỉ ra rằng các lợi ích này chỉ đạt được khi hybrid được triển khai đúng cách, có nguyên tắc và nhất quán.

Con người là trung tâm của công sở hybrid

Một trong những điểm mạnh nổi bật của “Công Sở Hybrid – Hybrid Workplace” là sự nhấn mạnh vào yếu tố con người. Tác giả cho rằng hybrid không thể thành công nếu bỏ qua phúc lợi, sức khỏe tinh thần và cảm giác gắn kết của nhân viên.

Sách dành nhiều dung lượng để phân tích các rủi ro tiềm ẩn như cảm giác cô lập, đứt gãy giao tiếp, hoặc bất bình đẳng giữa người làm việc từ xa và người làm việc tại văn phòng. Từ đó, tác giả đề xuất những nguyên tắc giúp xây dựng môi trường làm việc hòa nhập và công bằng hơn.

Giao tiếp và cộng tác trong môi trường kết hợp

Hybrid workplace đặt ra thách thức lớn về giao tiếp. Khi không còn gặp nhau thường xuyên, các cuộc họp, trao đổi và phối hợp công việc dễ trở nên rời rạc.

Cuốn sách đưa ra nhiều gợi ý thực tế về:

• Cách tổ chức họp hiệu quả trong môi trường hybrid
• Vai trò của công nghệ tương tác thế hệ mới
• Thiết lập kỳ vọng rõ ràng về hiệu suất và trách nhiệm

Điểm đáng chú ý là sách không khuyến khích họp nhiều hơn, mà hướng tới họp đúng mục đích và đúng thời điểm.

2. Những câu chuyện thực tế và phản hồi từ người trong cuộc

Không dừng lại ở các khung lý thuyết hay mô hình quản trị mang tính khái quát, Công Sở Hybrid dành dung lượng đáng kể để phân tích những câu chuyện có thật từ các doanh nghiệp đã và đang áp dụng mô hình làm việc kết hợp. Đó là những trường hợp triển khai thành công khi doanh nghiệp biết lắng nghe nhân viên, điều chỉnh chính sách linh hoạt và tái thiết kế không gian làm việc phù hợp. Đồng thời, sách cũng thẳng thắn chia sẻ những vấp váp ban đầu như giao tiếp đứt gãy, cảm giác cô lập của nhân sự làm việc từ xa, hay sự lúng túng của nhà quản lý khi phải từ bỏ cách kiểm soát truyền thống.

Điểm đặc biệt nằm ở việc các câu chuyện được kể song song từ hai phía. Ở góc nhìn lãnh đạo, người đọc thấy rõ áp lực ra quyết định, cân bằng giữa hiệu suất và phúc lợi, giữa văn hóa tổ chức và yêu cầu kinh doanh. Ở góc nhìn nhân viên, sách phản ánh những thay đổi rất đời thường trong nhịp sống, thói quen làm việc, cảm xúc và kỳ vọng đối với nơi làm việc mới. Chính sự đa chiều này giúp bức tranh về công sở hybrid hiện lên chân thực, không tô hồng nhưng cũng không bi quan.

Nhờ những trải nghiệm người thật việc thật, tác phẩm tạo được sự gần gũi và dễ đồng cảm, giúp người đọc nhận ra rằng hybrid workplace không phải là một khái niệm xa vời, mà là quá trình chuyển đổi có thể diễn ra từng bước, với những điều chỉnh nhỏ nhưng mang lại tác động lớn. Đây cũng là lý do khiến Công Sở Hybrid trở thành tài liệu tham khảo có giá trị, giúp doanh nghiệp học hỏi từ kinh nghiệm thực tế thay vì phải tự mình trả giá bằng những sai lầm không cần thiết.

3. Khía cạnh con người trong kỷ nguyên số

Một điểm sáng tạo nên sự khác biệt của cuốn sách này chính là sự tập trung vào tính nhân văn. Trong một môi trường làm việc kết hợp, nhân viên dễ cảm thấy bị cô lập hoặc mất kết nối.

Các tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng một môi trường hòa nhập (inclusivity). Cuốn sách đưa ra các giải pháp để đảm bảo rằng những người làm việc tại nhà không bị “bỏ rơi” trong các quyết định quan trọng so với những người có mặt tại văn phòng. Các giao thức liên lạc, quy tắc họp trực tuyến và cách thiết lập kỳ vọng hiệu suất được trình bày rất chi tiết, giúp nhà quản lý tránh được những “cạm bẫy” về cảm xúc và định kiến.

4. Lợi ích dành cho độc giả

“Công Sở Hybrid – Hybrid Workplace” có giá trị vượt lên trên một cuốn sách xu hướng. Tác phẩm đóng vai trò như một bản đồ định hướng cho doanh nghiệp trong giai đoạn chuyển mình của thị trường lao động.

Cuốn sách giúp người đọc hiểu rằng hybrid không phải là đích đến cuối cùng, mà là một quá trình liên tục điều chỉnh. Trong bối cảnh xã hội còn nhiều biến động, khả năng thích nghi sẽ trở thành lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất.

Dù bạn là một CEO đang điều hành tập đoàn nghìn người, hay một nhân viên Gen Z đang tìm kiếm sự cân bằng, cuốn sách này đều mang lại giá trị thực tế:

• Đối với nhà quản lý: Biết cách dân chủ hóa nơi làm việc, quản lý nhân sự dựa trên kết quả thay vì thời gian hiện diện. Học cách tổ chức các cuộc họp hiệu quả, tránh sự lê thê vô bổ.
• Đối với nhân viên: Hiểu được cách tự quản trị bản thân, sử dụng công nghệ để tương tác chuyên nghiệp và bảo vệ phúc lợi cá nhân trong môi trường làm việc mới.
• Góc nhìn đa chiều: Cuốn sách cung cấp các câu chuyện thực tế (Case study) từ các công ty đã áp dụng Hybrid thành công, giúp độc giả có cái nhìn khách quan từ cả hai phía: người quản lý và người thực thi.

“Đặc biệt, với thiết kế sang trọng và nội dung thiết thực với mọi doanh nghiệp, đây còn là món quà tặng cao cấp đầy tâm ý để dành tặng đối tác, cấp trên hay đồng nghiệp, thay cho lời chúc về một sự nghiệp bứt phá và thích nghi thịnh vượng trong kỷ nguyên mới.

5. Vì sao nên sở hữu Công Sở Hybrid ngay hôm nay?

Trong một thế giới mà cách làm việc liên tục thay đổi, công nghệ AI và các công cụ cộng tác trực tuyến đã đạt đến đỉnh cao. Nếu không cập nhật tư duy mới, doanh nghiệp của bạn sẽ tụt hậu trong cuộc đua thu hút nhân tài. Cuốn sách này không chỉ dạy bạn cách làm việc, nó dạy bạn cách xây dựng một hệ sinh thái làm việc bền vững, nơi hiệu suất và hạnh phúc của con người được đặt lên hàng đầu.

“Công Sở Hybrid – Hybrid Workplace” là một tác phẩm mang tính thời đại, có logic chặt chẽ và ngôn ngữ vô cùng dễ hiểu. Đây là khoản đầu tư thông minh cho bất kỳ ai muốn làm chủ tương lai của công việc. Đặt mua ngay tại WiixBook để sở hữu ấn phẩm chính hãng, giao hàng nhanh và được tư vấn tận tâm.